À l’UEQ, la répartition des heures journalières est flexible. Les personnes employées ont la possibilité de choisir leurs horaires, avec tout de même la nécessité d’être présent/connecté entre 10 et 15h. La flexibilité des horaires, le choix de l’environnement de travail et le nombre de jours importants de congés, confèrent à l’UEQ d’être un employeur agréable et respectueux des personnes y travaillant. Cet environnement permet aux employé•e•s d’avoir un bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle.
Durant la période estivale, entre la fin mai jusqu’à la fin août inclusivement, des horaires d’été peuvent être aménagés en vue de libérer le vendredi.
À l’UEQ, nous croyons au bénéfice de cette adaptation pour le bien-être de notre équipe.
Les personnes collaboratrices peuvent, en fonction de leur rôle, choisir leur manière de travailler.À l’UEQ, le télétravail à 100% est possible, de même que le mode 100% en présentiel. Cependant, pour celles et ceux qui préfèrent le mode hybride, nous offrons la possibilité de travailler à hauteur de 2 jours par semaine à distance. De plus, pour les personnes choisissant un mode hybride ou à distance, un budget unique leur sera alloué en vue d’aménager leur bureau personnel.
En plus des deux semaines payées lors des fêtes de fin d’année, l’UEQ peut offrir jusqu’à 6 semaines (30 jours ouvrables) de congés payés par an, en fonction de l’ancienneté.
L’UEQ s’est dotée d’une politique de conduite contre les discriminations et le harcèlement. Il est essentiel d’apporter aux personnes travaillant à l’UEQ un endroit sain et sécurisé afin de pouvoir réaliser leur fonction dans un environnement favorable.
Dans un souci de reconnaissance du bien-être interne au travail, une assurance santé complémentaire est entièrement payée par l’UEQ à destination des collaboratrices et collaborateurs et est offerte au employé.e.s permanent.e.s à partir de la fin de la période de probation de 3 mois. De plus, la personne salariée peut adhérer au REER collectif après avoir complété douze (12) mois de service continu au sein de l’organisme.
Étant une association de petite taille à grande envergure, les personnes au sein de l’organisation acquièrent rapidement de l’autonomie dans leurs tâches. Les rôles sont bien distincts, mais très variés en matière de missions, permettant à une personne d’acquérir beaucoup d’expérience, à être autonome dans son rôle et à être encore plus proactif dans son domaine d’expertise.
L’UEQ offre un plan de développement des compétences au personnel. Ces formations peuvent être données à l’interne ou à l’externe en concordance avec les objectifs de l’organisation. Ce soutien permet à nos employé•e•s de développer leur expertise et leurs compétences.
Afin de célébrer ensemble nos succès, de construire un esprit d’équipe fort et rassembler nos collaborateurs/collaboratrices ayant un mode de travail varié, l’UEQ met en place différents événements internes : 2 camps annuels de travail; d’une semaine et de teambuilding ; des repas d’équipes, etc.
Travailler à l’UEQ, c’est contribuer à la défense des droits fondamentaux et des intérêts supérieurs de la population étudiante universitaire sur l’ensemble du territoire du Québec. L’UEQ met au centre de ses valeurs essentielles : la solidarité, la cohésion et le travail d’équipes, en vue de représenter et de défendre ses associations membres.
